最近，全国各地陆续召开新春第一会，立足地方发展实际，对新一年经济工作进行部署。

计划提出，到2026年，建成自主可控的工业互联网标识解析体系，在制造业及经济社会重点领域初步实现规模应用进入春运时间以来，越来越多的人们踏上归途。

滴滴出行平台公布的数据显示，今（2日）起全国多地将提前进入返乡叫车高峰，前往机场、火车站等大型交通枢纽的打车需求高峰将持续至2月7日。今年，为激励司机假期多出车，春节期间滴滴平台预计将发放超3亿元司机补贴，为司机上线免佣卡、流水加速卡、完单奖、出行分额外加分等节日奖励，缓解春运期间打车难问题。随着返程客流的到来，预计2月16日、17日将再次迎来叫车峰值，同时今年元宵节恰逢周末，2月23日、24日预计将成为2024年整个春运期间的打车最高峰。数据显示，今年1月26日至3月5日即春运期间，滴滴平台上打车需求相比2019年同期上涨约40%，其中异地打车需求上涨近一半。同时，在供需较为紧张的部分城市和时段，平台将试行收取节假日司机服务费，服务费全额给司机，激励司机多出车多接单。

每年春节，因供不应求导致的出行高峰日打车难问题频频出现滴滴出行平台公布的数据显示，今（2日）起全国多地将提前进入返乡叫车高峰，前往机场、火车站等大型交通枢纽的打车需求高峰将持续至2月7日。记者了解到，东航空铁联运换乘服务中心由中国东航联合国铁集团上海局、上海市交通委、上海机场等单位共同设立。

近年来，东航还不断着手推出更多相关产品，并计划推动空地联运在更多城市的进一步升级扩容。事实上，东航空铁联运换乘服务中心在沪启用，只是东航探索便捷出行，积极搭建地空交通网的一个缩影。早在十多年前，集民航高铁等交通方式于一楼、亚洲最大的上海虹桥综合交通枢纽启用之初，东航就开展了1.0版的空铁联运早期探索，依托空间上的空铁同处枢纽，尝试为购买东航航班的部分旅客赠送虹桥站火车票，提供联运服务。东航与各方联手，积极开展便利旅客空铁联运的创新探索，不断将服务内容迭代更新、优化完善。

该中心开放时间为每天7:30至22:30，办理相关业务截止时间为虹桥机场T2航站楼始发航班起飞前1.5小时、浦东机场始发航班起飞前3.5小时。东航利用空中快线+高铁网络+国际（地区）航线实现的联运通达，不仅方便了境内旅客出境，也为入境旅客提供了更加便捷的出行体验，畅通国内国际双循环

2023年5月，人社部、最高法联合发布了新就业形态劳动争议典型案例，覆盖平台经济主要行业类型和常见用工方式。该案将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，顺应了数字时代劳动形态的变化趋势，保护了劳动者的休息权，也入选了新时代推动法治进程2023年度十大案件。法院在认定线上加班加班费时，综合考虑了劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素，酌情认定劳动者的加班费，保障了劳动者合法权益。合同回应了外卖骑手们最关切的问题：劳动报酬、保险福利、安全保障、平台算法机制等。

要推动司法政策不断积累、叠加和升级，逐步探索出适应数字时代劳动法治的新解法。中国政法大学民商经济法学院教授娄宇说。在任职期间，李某在非工作时间完成了回复设计方案、方案改进等工作。传统的加班认定还是以线下工作为主，需要考量劳动者是否在工作场所、是否打卡等情形，线上工作缺乏考量和认定标准，所以劳动者在休息时间通过社交媒体开展工作往往难以认定为加班。

典型案例以案释法引导裁判实践，坚持事实优先的劳动关系认定原则，促进实现平台经济有序发展与劳动者权益保护的双赢。此外，十大事例还关注到，在2023年底，上海市高级人民法院发布的10个服务保障数字经济发展典型案例。

十大事例中提出，社会法保障范围的扩张调适，积极回应了人民的法治需求，有利于更好维护相关群体的合法权益。近年来，下班后回复工作信息线上劳动等屡屡引发热议。

未来要继续扎根现实，在数字时代寻找适合我国劳动实践的治理方案。案件中，劳动者李某起诉公司要求支付2019年12月至2020年12月的加班费。李某所主张的加班内容系其下班后，在微信或钉钉等软件中与客户或同事进行沟通交流所付出的劳动。审理法院酌情认定公司支付延时加班费1万元。该案明确了劳动者个人信息合理使用的边界，提升了劳动者个人信息保护水平。短视频运营总监李某入职一文化传媒公司不到两个月，便被公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系。

另一种是脱离单位制劳动组织，通过网络平台向社会提供信息服务或劳动成果，例如线上劳动的网络主播、线下劳动的外卖配送员等。作为十大事例之一，2023年，人社部、最高法、全总等部门多措并举，着力实现平台经济良性发展与劳动者权益保护互促共进，被认为是支持和规范发展新就业形态、维护新就业形态劳动者合法权益的有益探索。

数字技术应用带来新题在今年的北京市高级人民法院工作报告中，提到了一起利用微信等社交软件工作牵出的隐形加班案件。近日公布的2023年度中国社会法十大影响力事例（以下简称十大事例），也关注到了数字时代劳动权益保障的新情况、新问题、新突破。

中国社会科学院法学研究所研究员王天玉表示，通过对近年来新就业形态政策演进过程和实践探索的梳理发现，一个契合我国治理逻辑的新就业形态权益保障法治体系正在孕育生长。李某申请劳动仲裁并提起诉讼，要求公司支付加班费。

王天玉分析，一种是传统用人单位劳动管理方式的改变，在实践中表现为远程劳动、线上劳动等。王天玉认为，新劳动、新需求、新保障应成为数字时代我国劳动规范体系转型升级的关键词，既要在理论层面归纳总结个体性劳动在信息技术、人工智能赋能下呈现的新特点，也要在实践层面探索适应我国新就业形态发展的劳动保障规则。娄宇认为，上述案件将提供实质性工作和明显占用休息时间作为对隐形加班问题的关键认定要素，将隐形加班显性化，为后续法院处理类似案件提供了参考。其中一案例指出个人信息的界定以可识别性为核心要件，合理分析和确定个人信息权益损害后果和责任承担。

这是近日最高法、人社部、全总联合发布的涉欠薪纠纷典型案例中的一起案例。新劳动、新需求、新保障数字技术带来的劳动形态变革主要分为两种。

据悉，这是全国首例在裁判文书中明确隐形加班问题的案件。他认为，应充分调动侵权责任机制和合同责任机制，去劳动关系化而非去责任化。

中国劳动和社会保障科学研究院劳动和社会保障法治研究室主任王文珍认为，新就业形态劳动者权益保障要做好范围界定与分类规制，区分就业与用工维度、平台及其就业的不同类型，通过改革、完善和坚守现行法律应对平台用工对法律规制提出的挑战。2023年7月，全国外卖行业首个全网职代会、首份全网集体合同在饿了么平台诞生。

劳动形态的变革标示着新技术条件下劳动组织与劳动方式的数字化转型，对劳动权益保障提出了新要求。同时，多地开展出台无劳动关系群体纳入工伤保险政策，进一步扩大社会法保障范围。基于外卖平台给骑手规划逆行路线的现象，首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围分析，新就业形态的一大冲击在于基于劳动关系的社会风险分担机制失衡，导致风险承担的个体化、纠纷解决的个案化等问题。娄宇认为，与法律法规相比，司法政策有较强的针对性和可操作性，也更具时效性，是应对数字技术应用带来的劳动权益保障问题的有效手段。

集体合同适用平台所有劳动者，且涵盖了所有地域、加盟商、外包商，是保障新就业形态劳动者权益的一种有效方式。2023年，新就业形态就业人员职业伤害保障试点在7省市的7家平台企业广泛开展。

平台用工治理的新解2023年，平台用工中的关系认定、劳动基准、算法治理等问题依旧是社会的关注热点。十大事例中提出，步入数字时代，劳动争议更加复杂多变，司法实践需要不断加强主观能动性，为法治化在数字时代落实落细、落地见效提供支持与保障

要推动司法政策不断积累、叠加和升级，逐步探索出适应数字时代劳动法治的新解法。王天玉认为，新劳动、新需求、新保障应成为数字时代我国劳动规范体系转型升级的关键词，既要在理论层面归纳总结个体性劳动在信息技术、人工智能赋能下呈现的新特点，也要在实践层面探索适应我国新就业形态发展的劳动保障规则。